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劳动案例资讯：公司突然不让加班，员工可以提其被迫解除吗？
（一）基本案情
何某在2015年6月入职某公司，从事保洁工作。双方签订了书面劳动合同，约定何
某为标准工时工作制，每日工作8小时每周工作6天每周至少休息一天。但实际上每
天工作11小时，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日发出《工作时
长变更的通知》，将包括何某在内的十名保洁员工作时间调整为每日上班8小时，每
周六日休息，该通知自2018年11月1日起执行。
因加班被取消，导致工资收入降低了，何某与2019年3月4日提出被迫解除劳动合同
并要求公司支府解除劳动合同的经济补偿金。
（二）裁判观点
认为，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小时，每月上班26天至30天不等，
其加班时长明显超过法定的时间，与劳动合同中约定的工作时间同样不符。自2018年
11月1日起，公司将何某的工作时间调整为每日8小时，每周上班5天。调整后的工作时
间对何某的生活、休息是有利的，也是公司是对自身违法行为的纠正，符合法律规定，
也符合双方劳动合同的约定。并且，工作时间调整后，何某的基本工资相对于调整前
没有变化，仅减少了加班工资，但在工作时间上，何某较调整前工作时间大大缩短了，即
何某的劳动强度明显较调整前减轻了。在调整后，何某的收入与其付出的劳动强度相适应，
并未损害何某的合法权益。故，法俒对于何某的诉讼请求不予支持。
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