河源公司如何为员工办理社保，河源办事处如何为员工办理社保，河源代表处如何为员工办理社保，河源未注册机构如何为员工办理社保等等
随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台，国家逐步完善劳动用工法律体系，以法制手段要求用人单位规范管理、依法用工，否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着信息网络的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，懂得以法律手段维护自己的权益，更希望用人单位为自己提供更高的福利保障。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障最大化，同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。
采用劳务派遣需实现的目标：防范用工风险、增强用人自主性、减少劳动纠纷、人力资源属地化管理、降低用工成本等。
1、防范用工风险：
规范用工，与员工及时签订劳动合同，组织员工劳动合同到期续签，办理规范的劳动用工手续，避免因不规范用工、不专业操作而造成的经济补偿及赔偿等风险。
2、减少劳动纠纷：
贵司可通过骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同，与被派遣人员建立劳动关系，随着劳动关系的转移降低劳动争议风险，且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
3、增强用人自主性：
根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，造成对用人单位的自主用工的主动性方面做出限制，通过劳务派遣用工，能够合理规避。劳务派遣用工不用签订无固定期限劳动合同，只要签订两年以上的固定期限劳动合同。同时，利用骏伯公司的岗位平台，出现法定情形不再录用该员工的，我司根据被退返的员工的专长及技能及其本人意愿进行安置，避免或减少赔偿成本，增加贵司的用工灵活性。
4、剥离实际工资：
根据目前地税局的政策，公司所有员工的社保工资缴费基数必须与实际的工资发放总额一致，这样使企业的社保成本居高不下。贵司可通过骏伯公司的第三方平台实现社会保险缴费工资与员工实际工资金额的剥离，员工可选择实际工资来缴费，也可选择最低基数来申报自己的缴费工资基数，实现社保成本的降低。
代理河源社保公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
河源社保代理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：梁爱秋 咨询经理
手机：13710019423
办公QQ：924672344
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